Obsługa prawna firm

Skierowanie w imieniu Klienta pozwu przeciwko pracownikowi zawsze poprzedza analiza stanu faktycznego oraz dostarczonej przez Klienta dokumentacji, pod kątem zasadności wystąpienia z powództwem.
Jednocześnie z analizą sprawy Klient otrzymuje zestawienie przewidywanych kosztów prowadzenia sprawy (opłaty sądowe, skarbowe itp.). W przypadku negatywnej oceny, na żądanie Klienta, sporządzana jest pisemna opinia o bezzasadności powództwa, której celem jest umożliwienie podjęcia przez Klienta ostatecznej decyzji o złożeniu pozwu do sądu.

W przypadku pozytywnego wyniku analizy stanu faktycznego albo żądania Klienta skierowania pozwu do sądu pomimo opinii o bezzasadności powództwa, przygotowujemy pozew i składamy go we właściwym sądzie pracy.

W przypadku, gdy nasz Klient jest stroną pozwaną w postępowaniu sądowym ze stosunku pracy regułą jest wezwanie przez sąd do złożenia odpowiedzi na pozew. Po otrzymaniu pozwu analizujemy sprawę pod kątem zasadności dochodzonego przez pracownika roszczenia i proponujemy Klientowi odpowiednie zachowanie w procesie, jednocześnie sporządzając i wnosząc do sądu odpowiedź na pozew.

Zarówno przed wszczęciem postępowania sądowego, jak i w jego trakcie, prowadzimy negocjacje z pracownikiem w celu ugodowego zakończenia sporu. Ponieważ zawarcie ugody wiąże się z pewnymi ustępstwami ze strony reprezentowanego przez nas Klienta, zawarcie ugody zawsze jest z Nim konsultowane. W przypadku ustalenia warunków ugody z przeciwnikiem procesowym przygotowujemy projekt ugody.

W ramach zastępstwa procesowego w sprawach pracowniczych reprezentujemy naszych Klientów na rozprawach, które odbywają się przed sądem pracy prowadzącym postępowanie.

Postępowanie sądowe jest dwuinstancyjne. Oznacza to, że od wyroku sądu wydanego w I instancji przysługuje każdej stronie wniesienie apelacji, którą rozstrzyga sąd II instancji. W przypadku negatywnego wyniku sprawy przed sądem I instancji występujemy w imieniu Klienta o uzasadnienie wyroku na piśmie.
W oparciu o pisemne uzasadnienie wyroku dokonujemy analizy sprawy pod kątem zasadności złożenia apelacji. Jednocześnie z analizą sprawy Klient otrzymuje zestawienie kosztów prowadzenia sprawy w drugiej instancji (opłaty sądowe, skarbowe).
W przypadku negatywnej oceny, na żądanie Klienta, sporządzana jest pisemna opinia o bezzasadności apelacji, której celem jest umożliwienie podjęcia przez Klienta ostatecznej decyzji o złożeniu apelacji.

W ramach zastępstwa procesowego w sprawach pracowniczych reprezentujemy naszych Klientów na rozprawach przed sądem drugiej instancji.

W przypadkach określonych przepisami procedury cywilnej możliwe jest skierowanie do Sądu Najwyższego w Warszawie skargi kasacyjnej od prawomocnego orzeczenia sądu drugiej instancji. W postępowaniu kasacyjnym Klient obligatoryjnie zastępowany jest przez profesjonalnego pełnomocnika (np. radcę prawnego).
Reprezentujemy interesy naszych Klientów w postępowaniu kasacyjnym, począwszy od analizy sprawy pod kątem wniesienia skargi kasacyjnej, po jej sporządzenie i reprezentowanie naszych Klientów na rozprawach przed Sądem Najwyższym.

W przypadkach określonych przepisami procedury cywilnej możliwe jest skierowanie do Sądu Najwyższego w Warszawie skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia sądu. W postępowaniu wszczętym skargą Klient obligatoryjnie zastępowany jest przez profesjonalnego pełnomocnika (np. radcę prawnego).
Reprezentujemy interesy naszych Klientów w postępowaniu ze skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia sądu, począwszy od analizy sprawy pod kątem zasadności jej wniesienia, po jej sporządzenie i reprezentowanie naszych Klientów na rozprawach przed Sądem Najwyższym.