Obsługa prawna firm

Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z koniecznością zawarcia jednego z rodzajów umowy o pracę (umowa o pracę na czas określony, na czas nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo, o pracę nakładczą, czy umowy o tzw. telepracę).
Świadczymy pomoc prawną w zakresie sporządzania pełnej dokumentacji pracowniczej, w szczególności umowy o pracę, zakresu obowiązków pracownika, umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, umowy o odpowiedzialności materialnej pracowników.

Świadczymy pomoc prawną w zakresie negocjowania i przygotowywania tekstów układów zbiorowych pracy, regulujących warunki, jakim powinny odpowiadać stosunki pracy nawiązywane przez pracodawcę.

W sytuacjach określonych w przepisach prawa pracy, pracodawca obowiązany jest do wprowadzenia z zakładzie pracy regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania.
Świadczymy pomoc prawną w zakresie przygotowywania projektów i wprowadzania u pracodawców regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania.

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość zawarcia przez pracodawcę z pracownikiem dwóch rodzajów umów o zakazie konkurencji.
Świadczymy pomoc prawną w zakresie negocjowania i przygotowania tekstów umów o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość przyjęcia przez pracowników wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, przy zastosowaniu jednak zaostrzonych wymogów formalnych.
Świadczymy pomoc prawną w zakresie przygotowywania treści umów i innej dokumentacji związanej ze wspólną odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone pracownikom.

Reprezentujemy naszych Klientów we wszelkich rodzajach spraw sądowych wynikających ze stosunku pracy, zarówno wszczynanych z powództwa pracowników, jak i pracodawców.

Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, gdy wraz z przejęciem całego lub części zakładu pracy, dochodzi do przejęcie pracowników.
Świadczymy pomoc prawną w zakresie przygotowywania i przeprowadzania procesu przejęcia pracowników.

Przepisy prawa pracy wprowadzają szczególny reżim prawny regulujący grupowe zwolnienia pracowników, przewidując szczególne uprawnienia pracowników i związane z nimi obowiązki pracodawców.
Świadczymy pomoc prawną w zakresie przygotowania i przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Świadczymy pomoc prawną w zakresie doradztwa z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy prawa pracy przewidują odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy. Świadczymy pomoc prawną w zakresie obrony pracodawców w postępowaniach o wykroczenia przeciwko prawom pracowników.